Empresas com mais de 100 empregados têm até 31 de agosto para entregar o relatório de igualdade salarial ao MTE. Descumprimento gera multa e impacto.
NR-1 entra em fase de fiscalização e pressiona empresas
Empresas de todos os portes deverão comprovar gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho